FAQ

FAQ

リニカルでは、製薬会社のニーズに応えるため経験豊かなCRAを中心に、医薬品開発のコアな領域と業務に特化しています。また、高品質でスピーディーに提供できる体制を構築し、実行に移すことによって、信頼を獲得して参りました。
医薬品開発のあらゆる場面で常にプロフェッショナルとしての質を提供し、ステークホルダーである製薬会社、医療機関、患者ならびに株主、従業員の幸せを追求するため、リニカルは今後も事業に取り組んで参ります。

中途採用FAQ

採用選考について

経験者ではありませんが、応募はできますか?

職種により、未経験者を募集しております。詳しくは、中途採用情報をご確認ください。

中途採用情報

どのような資格が必要ですか?

社員の保有資格は、薬剤師、臨床検査技師、看護師などの医療系資格を持った方が多いです。
経験者の方の場合、資格は必須ではありません。未経験者の方の場合は、職種ごとに求める資格が異なります。
詳しくは、中途採用情報をご確認ください。

中途採用情報

必要な知識、能力はありますか?

入社後は、医学・薬学知識の習得やGCPの理解が必要になります。未経験の方は不安もあるかと思いますが、研修が充実しているので安心して下さい。また、英語力に自信のある方・将来的に英語を使用していきたい方は、国際共同治験や、海外子会社出向など活躍できるチャンスが広がっています。

選考プロセスについて教えてください。

書類選考後、面接が1回もしくは2回あります。

面接場所は大阪(本社)ですか?東京オフィスでも面接を受けられますか?

大阪本社・東京オフィスいずれかご希望の場所で受けることができます。

勤務地は選ぶことができますか?

ご希望の勤務地に配属いたします。面接時に希望勤務地(大阪/東京)をお伝え下さい。面接場所は大阪本社で配属先の希望は東京オフィスという事も可能です。

面接時にテスト(筆記試験)はありますか?

あります。適性検査および知識(学力)を問う試験を受けていただきます。

どのように応募すればいいですか?

ホームページのエントリーフォームからご応募下さい。その後リニカルよりご連絡させていただきます。

中途採用エントリーフォーム

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研修制度・キャリアプランについて

入社から、研修、任命、配属までの流れはどのようになっていますか?(臨床開発モニター、臨床研究モニター)

経験者は入社時の筆記試験合格後、配属となります。
未経験中途の方はまず約1ヵ月間の導入研修(座学)を受けます。その後、入社前の経験と教育履歴等を考慮し判断しますが、約2ヶ月のOJTを実施します。すべての研修が終了した後に任命試験を受けて頂き合格の後、正式にアサインされます。未経験の方は4ヶ月目に、モニター任命されることが多いです。

教育研修

研修制度はどうなっていますか?

GCP、SOP、医学、薬学、ケーススタディなど階層別に年間を通して研修を実施しております。詳しくは教育研修ページをご覧下さい。 

学会などへの参加は可能ですか?

継続研修の成績上位者について国際学会や国内学会に参加してもらっており、国際学会については、2010年の制度開始以来、今までのべ7名が参加しています(アルゼンチン、スウェーデン、 カナダ、アメリカ、デンマーク、オーストリア)。また、業務の必要性に応じ参加してもらう場合があります。

配属先について、がんや中枢神経系などの疾患領域は希望できますか?

未経験中途の方は、基本的に入社時の確約はできません。経験者の方は、採用選考時に希望をお聞きすることがあります。次のプロジェクトのアサインについては、原則プロジェクトの受託状況と本人の経験や適性によって配属先を決定いたします。

外勤職から内勤職への異動は可能ですか?

異動希望理由、本人の適性、配属先の要員状況によりますが可能です。実際に異動した事例もあります。

臨床研究モニター職からCRA職への異動はありますか?

臨床研究モニターの区分で採用を始めてまだ間もないため、臨床研究モニター職からCRA職へ異動した事例はまだありません。しかし、臨床研究はICH-GCPに準拠し企業主導で行うものが主流になりつつあり、今後CRAと臨床研究モニターに求められる資質はますます近づくものと思われます。従って、本人の適性、配属先の要員状況により可能性はあります。実際、CRA職から臨床研究モニター職への異動事例があります。

将来のキャリアイメージ、どのようなキャリア選択の可能性がありますか?

CRAとして経験を積みサブリーダー、リーダーを経て部長や執行役員へ昇格した方は多数います。また、今後はグローバルCROとして海外拠点を拡大し国際共同治験もますます増加していきますので、グローバルプロジェクトマネージャー(GPM)としてのキャリアも目指すことができます。また、国際共同治験のワンストップ受託や創薬支援展開により、モニタリングやQCだけでなく開発計画立案、薬事、実施計画書作成、データマネジメント・統計解析、メディカルライティング、安全性情報等の業務を海外と連携して進めていきますので、活躍の機会は広がります。

将来、海外子会社への出張、転勤(出向)はありますか?

あります。当社は「日本発のグローバルCRO」として海外拠点を拡充しており、日本の製薬会社のグローバル開発を強力にサポートしていく方針です。そのためには、顧客である製薬会社のニーズを日本語で的確に把握し、日本から海外拠点に英語で指示を伝えるグローバルプロジェクトマネージャー(GPM)が必要です。当社では、昨年よりGPM育成のためのOJTを海外で実施しており、現在2名がヨーロッパ(ドイツ・スペイン)へ出向しております。

海外拠点との業務、グローバルPJに関わることができますか?

これまで多くの国際共同治験を受託して参りました。すでに複数のアジア試験、グローバル試験を当社グループワンストップで実施しています。直近の受託案件ではグローバル案件が7割程度まで増加しており、CRAとしての経験と英語力に自信があれば関わることができる可能性が高いです。

人事考課制度と昇給昇格制度はどのようになっていますか?

職能・役割グレードと職位ごとに期待される要件が設定されています。上司と面談しその要件に沿った半期および1年の目標を立て、それを達成したかどうかで人事考課を行っています。直属の上司の一次評価とさらにその上の職位の二次評価、さらに評価会議の検討を経て人事考課が決定し、年3回の賞与、および年1回の昇給・あるいは昇格へと反映されます。なお、人事考課に基づき経営職にふさわしいと推薦された人は、面接や論文などのアセスメントを受け、合格すれば経営職に登用されます。

入社後何年で昇格できますか?

職種ごとの経験年数に比例する傾向はあるものの、上記の人事考課制度に従って実力のある人、結果を残した人は社歴に関係なく昇格しています。新卒やCRA未経験者であれば、平均入社5年程度で係長職へ昇格、その後2年程度で管理職へ昇格するパターンが多いですが、最短では入社3年で係長職、その後1年で管理職へ昇格した方もいます。

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働き方について

裁量労働制とはどのような働き方ですか?フレックスタイム制とはどう違うのですか?

当社では、CRA、臨床研究モニター等専門性の高い職種で専門型裁量労働制を導入しています。出社・退社時刻の指定やコアタイムのようなものは無く、実労働時間に関係なく一日9.5時間働いたものとみなす制度です。45時間分の時間外手当が給与に含まれており、勤務時間が9.5時間に満たない場合でも減額されることはありません。また、この手当も賞与算定のベースとなっています。一方で、深夜残業や規定を超える休日出勤が発生した場合等は割増部分の手当が支給されます。この制度を利用することによって、ワーキングマザーにも働きやすい環境となっております。

転勤はありますか?

会社都合による国内拠点間の転勤は原則ありません。但し、ご本人の都合により勤務地の変更をしたケースもあります。

時短勤務制度はありますか?

あります。管理本部や品質管理本部など、専門型裁量労働制ではなく9:00-17:30の固定時間で働く方が利用されており、産休、育休を経て時短勤務されている方がいます。CRAや臨床研究モニターは、専門型裁量労働制のため、そもそも時短勤務という概念なく裁量に合わせ仕事をしていただいております。

在宅勤務制度はありますか?

あります。入社1年後から適用となります。今後社員のみなさんがリニカルで長く勤めていただくためにスタートしました。但し、対象者は、育児・介護などやむを得ない事情により通常就業できない方としております。

休日出勤は平均してどの程度の頻度で発生しますか?

担当プロジェクトの状況にもよりますので、休日出勤自体が必ず発生するものではありません。未知・重篤な有害事象の発生やプロジェクトの立ち上げ時期などで、1ヵ月に1-2日程度発生する場合があります。休日出勤が発生した場合、平日に振替休日を取得するよう推奨しています。

1チームのメンバーは何人くらいですか?

担当プロジェクトにもよりますが、平均10人くらいです。チーム構成は、10人のチームであれば、経験10年以上のリーダー、経験7-8年のサブリーダー、経験2年-6年くらいのCRAが6-7名、新人や未経験中途採用者が1-2名のイメージです。「リーダー以外はすべて新人だけ」のようなチーム構成には致しません。

外勤と内勤の比率はどれくらいでしょうか。

プロジェクトの時期にもよりますが、外勤と内勤の割合は50:50くらいです。

産休、育休の取得状況と職場復帰状況についてどうなっていますか?

産休、育休ともに取得率は100%、育休後の職場復帰率は94%となっております。職場復帰については、復帰前に今後の働き方などをご本人と相談させていただきながら、検討していきます。現状としましては、以前の部に復帰されている方がほとんどです。

就業時間は何時から何時までですか?

専門型裁量労働制の方以外は9:00から17:30です。

昼休みは何時から何時までですか?その時間帯は、ずらすことができますか?

12:00から13:00です。業務の都合等によりずらすことは可能です。

保育所への子供の送り迎えのため、定時より遅い出社、もしくは早い出社は可能ですか?

CRA、臨床研究モニターなどの専門型裁量労働制の方は、その制度を利用できます。QCなど品質管理本部や管理本部の固定時間勤務の方は、半休を取得し、対応することが出来ます。

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待遇について

賞与の支給実績は8ヵ月ですが、業績によって大きく変わりますか?支給されないこともあるのですか?

賞与なので会社の業績が支給に影響する可能性はあります。但し、会社が創立してから現在まで安定成長を続けており過去すべての実績において8ヵ月支給しています。

毎年の昇給はありますか?

あります。前期の人事考課をもとに4月に昇給します。

初年度の年休は何日ありますか?いつから取得可能ですか?

入社後14日目に入社月から翌年3月までの月数分の有給休暇が付与されます。(10月入社:6日、1月入社:3日)

土日は休みですか?

完全週休二日制です。但し業務の都合上出勤がある場合もありますが、その場合は、同月中に平日と振り替えて頂いております。

年末年始、ゴールデンウィーク、夏季休暇は何日ありますか?

年末年始、ゴールデンウィークは毎年のカレンダーをベースに計画年休等を設定して連休になるようにしています。夏季休暇は、7月から9月の間で3日(夏季休暇+計画年休1日)取得することができ、土日に続けることで5連休にすることもできます。

年間休日は何日間ですか?

125日間です。

住宅手当、家族手当等の諸手当はありますか?

不公平感を生まないよう個人の背景によって支給の有無が決まる手当は設定せず、職能や役割に対する給与・賞与を基本に支給しています。

社宅制度はありますか?

あります。入社時に転居を伴う方は社宅制度をご利用いただけます。入居時・契約更新時の諸費用や引越代が会社負担となりますが、家賃は自己負担となります。

退職金制度はどうなっていますか?

大手製薬企業の水準を参考にした退職一時金制度があります。毎年役割に応じたポイントが付与され、退職時の累計ポイントに勤続年数乗率と退職事由乗率を掛けて算出されます。

クラブ活動(スポーツや趣味の)はありますか?

ゴルフ、野球、テニス、フットサル、スキー&スノボ、自転車、マラソン、釣り、登山などがあります。

部門を越えた交流がありますか?

あります。休みの日には社員同士で旅行やスキー&スノボ、野球観戦をされている方もいらっしゃいます。
毎年春には4月入社の新卒が企画したバーベキュー大会を大阪・東京で実施しています。そこには社員のお子様も参加するなど、非常にアットホームな雰囲気です。

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新卒採用FAQ

採用選考について

募集対象学部はありますか?

CRA職、QC職、臨床研究モニター職については理系学部学科を卒業予定の方が対象です。事務職については、全学部学科の方がご応募いただけます。

留学生は応募できますか?

はい。国籍限らずご応募いただけます。特に日本語はもちろんのこと、英語・中国語を話せる方を積極的に採用しています。

説明会参加は必須ですか?

はい。選考直結の説明会となりますので、参加は必須です。

面接場所は大阪(本社)ですか?東京でも面接を受けられますか?

原則、自宅からアクセスしやすい拠点で受けていただきます。

面接を受ける際の交通費は支給されますか?

遠方からお越しの方は、最終選考の交通費を支給させていただきます。

選考時に筆記試験はありますか?

あります。適性検査および能力検査を受けていただきます。

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研修制度・キャリアプランについて

学会などへの参加は可能ですか?

継続研修の成績上位者について国際学会や国内学会に参加してもらっており、国際学会については、2010年の制度開始以来、今までのべ7名が参加しています(アルゼンチン、スウェーデン、 カナダ、アメリカ、デンマーク、オーストリア)。また、業務の必要性に応じ参加してもらう場合があります。

外勤職から内勤職への異動は可能ですか?

異動の希望理由、本人の適性、配属先の要員状況によりますが、可能です。実際に異動した事例もあります。

CRAと臨床研究モニターの違いは何ですか?

CRAはまだ世に出ていない薬の開発を担い、ゴールは新薬の承認・販売です。一方で臨床研究モニターは製販後の新薬の付加価値を高めていく「育薬」を担っています。それぞれ準拠する法令が異なっており、新薬開発はGCP、臨床研究は倫理指針に準拠して実施されます。臨床研究も近年ではICH-GCPに準拠し、企業主導で行うものが主流になりつつあり、今後CRAと臨床研究モニターに求められる資質はますます近づくものと思われます。臨床研究を含めた育薬事業は当社の中でも比較的新しい事業ですが、新薬開発で蓄積したノウハウを活用し成長に力を入れています。

将来のキャリアイメージ、どのようなキャリア選択の可能性がありますか?

CRAとして経験を積みサブリーダー、リーダーを経て部長や執行役員へ昇格した方が多数います。また、今後はグローバルCROとして海外拠点を拡大し国際共同治験もますます増加していきますので、グローバルプロジェクトマネージャー(GPM)としてのキャリアも目指すことができます。また、国際共同治験のワンストップ受託や創薬支援展開により、モニタリングやQCだけでなく開発計画立案、薬事、実施計画書作成、データマネジメント・統計解析、メディカルライティング、安全性情報等の業務を海外と連携して進めていきますので、活躍の機会は広がります。

将来、海外子会社への出張、転勤(出向)はありますか?

あります。当社は「日本発のグローバルCRO」として海外拠点を拡充しており、日本の製薬会社のグローバル開発を強力にサポートしていく方針です。そのためには、顧客である製薬会社のニーズを日本語で的確に把握し、日本から海外拠点に英語で指示を伝えるグローバルプロジェクトマネージャー(GPM)が必要です。当社では、昨年よりGPM育成のためのOJTを海外で実施しており、現在2名がヨーロッパ(ドイツ・スペイン)へ出向しております。

海外拠点との業務、グローバルPJに関わることができますか?

全受託案件のうち3-4割程度が国際共同治験であり、すでに複数のアジア試験、グローバル試験を当社グループワンストップで実施しています。直近の受託案件ではグローバル案件が7割程度まで増加しており、CRAとしての経験と英語力に自信があれば関わることができる可能性が高いです。

入社後何年で昇格できますか?

職種ごとの経験年数に比例する傾向はあるものの、上記の人事考課制度に従って実力のある人、結果を残した人は社歴に関係なく昇格しています。CRA未経験者であれば、平均入社5年程度で係長職へ昇格、その後2年程度で管理職へ昇格するパターンが多いですが、最短では入社3年で係長職、その後1年で管理職へ昇格した方もいます。

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働き方について

裁量労働制とはどのような働き方ですか?フレックスタイム制とはどう違うのですか?

当社では、CRA、臨床研究モニター等専門性の高い職種で専門型裁量労働制を導入しています。出社・退社時刻の指定やコアタイムのようなものは無く、実労働時間に関係なく一日9.5時間働いたものとみなす制度です。45時間分の時間外手当が給与に含まれており、勤務時間が9.5時間に満たない場合でも減額されることはありません。また、この手当も賞与算定のベースとなっています。一方で、深夜残業や規定を超える休日出勤が発生した場合等は割増部分の手当が支給されます。この制度を利用することによって、ワーキングマザーにも働きやすい環境となっております。

勤務地はどのように決まりますか?

ご自身の希望を選考時にお伺いし、それを元に会社が勤務地(東京または大阪)を決定します。

転勤はありますか?

会社都合による国内拠点間の転勤は原則ありません。但し、ご本人の都合により勤務地の変更をしたケースもあります。

時短勤務制度はありますか?

あります。管理本部や品質管理本部など、裁量労働ではなく9:00-17:30の固定時間で働く方が利用されており、産休、育休を経て時短勤務されている方がいます。CRAや臨床研究モニターは、専門型裁量労働制のため、そもそも時短勤務という概念がなく、裁量に合わせ仕事をしていただいております。

在宅勤務制度はありますか?

あります。入社1年後から適用となります。今後社員のみなさんがリニカルで長く勤めていただけるようにスタートしました。但し、対象者は育児・介護などやむを得ない事情により通常就業できない方としております。

休日出勤は平均してどの程度の頻度で発生しますか?

担当プロジェクトの状況にもよりますので、休日出勤自体が必ず発生するものではありません。未知・重篤な有害事象の発生やプロジェクトの立ち上げ時期などで、1ヵ月に1-2日程度発生する場合があります。休日出勤が発生した場合、平日に振替休日を取得するよう推奨しています。

1チームのメンバーは何人くらいですか?

担当プロジェクトにもよりますが、平均10人くらいです。チーム構成は、10人のチームであれば、経験10年以上のリーダー、経験7-8年のサブリーダー、経験2年-6年くらいのCRAが6-7名、新人や未経験中途採用者が1-2名のイメージです。「リーダー以外はすべて新人だけ」のようなチーム構成には致しません。

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待遇について

賞与の支給実績は8ヵ月ですが、業績によって大きく変わりますか?支給されないこともあるのですか?

賞与なので会社の業績が支給に影響する可能性はあります。但し、会社が創立してから現在まで安定成長を続けており過去すべての実績において8ヵ月支給しています。

毎年の昇給はありますか?

あります。前期の人事考課をもとに4月に昇給します。

土日は休みですか?

完全週休二日制です。但し業務の都合上出勤がある場合もありますが、その場合は、同月中に平日と振り替えて頂いております。

年末年始、ゴールデンウィーク、夏季休暇は何日ありますか?

年末年始、ゴールデンウィークは毎年のカレンダーをベースに計画年休等を設定して連休になるようにしています。夏季休暇は、7月から9月の間で3日(夏季休暇+計画年休1日)取得することができ、土日に続けることで5連休にすることもできます。

年間休日は何日間ですか?

125日間です。

社宅制度はありますか?

あります。入社時に転居を伴う方は社宅制度をご利用いただけます。入居時・契約更新時の諸費用や引越代が会社負担となりますが、家賃は自己負担となります。

クラブ活動(スポーツや趣味の)はありますか?

ゴルフ、野球、テニス、フットサル、スキー&スノボ、自転車、マラソン、釣り、登山などがあります。

部門を超えた交流はありますか?

プライベートでも、社員同士で旅行や野球観戦に行く方もいらっしゃいます。毎年春には4月入社の新卒が企画したBBQ大会を東京・大阪で実施しています。社員のお子様も一緒に参加することもあります。

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